פסק-דין בתיק דמ"ר 2840-10

1.                   לפני תביעת התובע סגל אלכסנדר (להלן: התובע) נגד תחנת רמת אביב (מס' 1) בע"מ (להלן: הנתבעת) להחזר ניכויים שביצעה הנתבעת משכרו במהלך כל תקופת העסקתו.

2.                   ואלו העובדות הרלבנטיות :

א.         התובע הועסק אצל הנתבעת כמתדלק בתחנת דלק שבבעלותה, החל מיום 5.6.06 ועד ליום 26.2.10.

במסגרת תפקידו, התובע תדלק רכבים, מכר שמנים ומוצרים וגבה תשלום מהלקוחות עבור השירותים השונים.

ב.         אין  מחלוקת, כי הנתבעת נהגה להפחית בכל חודש סכומים משכרו של התובע שנרשמו בתלושי השכר כ"חוסר".

ג.          מתלושי השכר עולה, כי הסכומים אשר נוכו משכרו של התובע בערכי נטו עומדים על סך 18,420 ש"ח.

3.         טענות התובע בקליפת אגוז:

במהלך כל תקופת עבודתו הנתבעת הפחיתה מדי חודש סכומים רבים משכר עבודתו שלא כדין. התובע פנה מספר פעמים לממונים עליו בדרישה לקבלת הסברים בדבר ההפחתה משכרו אולם תמיד נתקל באותה תשובה שאם ימשיך להתעקש על קבלת הסבר או השבת הכספים יפוטר לאלתר.

לטענתו, הוא מעולם לא נתן את הסכמתו לנתבעת לבצע כל הפחתה בשכרו ואילו הסכמה בשתיקה הוצאה ממנו בכפייה תחת איום ממשי על מקום עבודתו וניצול מעמדו כעובד.

מוסיף התובע וטוען, כי אין כל בסיס לטענות הנתבעת בדבר מרמה והפרת אמונים או בדבר גניבה .

4.         טענות הנתבעת בקליפת אגוז:

בתום כל משמרת הייתה נערכת התחשבנות מסודרת בין האחראי משמרת לבין המתדלקים, לרבות התובע, ובמסגרתה היה על כל עובד למסור את התקבולים שבידיו.

התובע נהג מידי יום, להותיר בידיו סכומים מן התמורה שהיה עליו להעביר לנתבעת בגין מוצרים שמכר. על מנת להתגבר על הקושי שיצר התובע בנוהג פסול זה ועל מנת שלא לפטר אותו בשל גניבה ממעסיקו, הוסכם בשתיקה בין התובע ובין ממנהליו כי יראו בסכומים החסרים "מקדמה" במזומן שנטל התובע על חשבון שכרו ובתום כל חודש נוכו הסכומים החסרים ממשכורותיו. לטענתה, לא רק שהתובע ידע וקיבל את ההסדר, הוא אף הצהיר על כך וסיפר כי קיים סידור מיוחד בינו לבין הנתבעת.

המסגרת הנורמטיבית

5.         הוראת החוק הרלבנטית העומדת בבסיס ההתדיינות המשפטית  שבין הצדדים היא סעיף 25 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן: חוק הגנת השכר) הקובע את הניכויים המותרים משכר עבודה.

                 " 25.(א)    לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

(1)         סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;

(2)         תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;

(3)         דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו....